Honduras acuerda aumento al salario mínimo de hasta 7,5 % para 2026 y 2027

Tegucigalpa.- El Gobierno de Honduras, en conjunto con representantes de la empresa privada y el sector trabajador, aprobó este lunes un incremento al salario mínimo que oscila entre el 6 % y el 7,5 %, dependiendo del tamaño de las empresas. El ajuste será retroactivo al 1 de enero de 2026 y tendrá vigencia también para 2027.

El titular de la Secretaría de Trabajo de Honduras, Fernando Puerto, explicó que las empresas con menos de 50 empleados deberán aplicar un aumento del 6 % en ambos años. En tanto, las compañías con entre 51 y 150 trabajadores tendrán un ajuste del 7 %, mientras que aquellas con más de 150 empleados también incrementarán un 7 % en 2026, subiendo a 7,5 % en 2027.

Puerto detalló que el pago correspondiente al ajuste de 2026 será retroactivo desde enero, aunque podrá realizarse de forma diferida hasta el 31 de julio, específicamente en lo relacionado con los primeros meses del año.

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El funcionario destacó el acuerdo como un resultado del diálogo entre las partes, subrayando el compromiso tanto del sector empresarial como de las centrales obreras. Según indicó, este consenso demuestra que el diálogo tripartito sigue siendo una herramienta clave para avanzar en temas económicos y laborales en el país.

Por su parte, el presidente de la Asociación Nacional de Enfermeras y Enfermeros Auxiliares de Honduras (ANEEAH), Josué Orellana, calificó el incremento como un “equilibrio” necesario, aunque reconoció que no satisface plenamente las expectativas de los trabajadores. Señaló que, incluso con aumentos mayores, el alto costo de la canasta básica seguiría generando inconformidad.

Actualmente, el salario mínimo en Honduras ronda los 13.600 lempiras, una cifra que, según el sector obrero, resulta insuficiente para cubrir las necesidades básicas de muchas familias, especialmente aquellas con un solo ingreso.

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Las autoridades informaron que la Dirección General de Salarios y la Dirección General de Inspección del Trabajo serán las encargadas de supervisar el cumplimiento del nuevo acuerdo, garantizando el respeto a las disposiciones legales y el principio de igualdad salarial.

El nuevo ajuste salarial refleja un intento de balance entre las demandas de los trabajadores y las condiciones del sector empresarial, en un contexto económico donde el costo de vida continúa siendo uno de los principales desafíos para la población hondureña.